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树正气 走正道 创未来
信息类别:员工文苑   发布者:综合办公室   发布时间: 2015-06-01 11:01:30.0   点击次数: 897

有人说,企业文化就是“老板”文化。好的“老板”文化,可以引领企业走向辉煌,也可以推动员工迈步成功;劣质的“老板”文化,可以导致企业沦入衰亡,也可以把员工带进迷茫。因而,对企业而言,“老板”文化至关重要,它直接关系到企业的兴衰和存亡。工作之余,按照宝业湖北建工集团高林总经理的要求,认真研读了股份公司庞董撰写的《管理就是“我再说一遍”》一文。这篇文章从文题来看,好像只不过是一篇关于管理内涵的一种自我诠释之作,而从整篇文章的内容来看,它实质上是一部关于企业员工如何做人、如何做事、如何成业的经典教材。通篇文章,字里行间,让企业员工深深地感受到了宝业文化的博大深远,也让企业员工深深地感受到了宝业“老板”文化的无穷力量。读完之后,确实令人自省,令人警醒,更催人奋进。

在中国经济进入新常态,国民经济稳中求进发展的今天;在我国建筑业发展日趋规范,建筑市场依旧持续稳定的当前。面对宝业成就硕果累累,品牌影响力如日中升的骄人业绩,庞董撰写《管理就是“我再说一遍”》一文深刻剖析了企业发展过程中存在的问题,直面揭露了企业内部管理者的种种劣行,其真实目的就在于统一所有宝业人的思想和行为,并告诫宝业全员在面对新的形势和新的发展之时,要时刻保持清醒头脑,树立忧患意识和危机意识,要正己心,戒歪风,提涵养,树正气;要勇担当,惩歪行,勤修练,走正道;要干实事,除障碍,谋创新,增绩效;要传承经验,强化管理,不断精进,创造未来,跟着企业共同前行。这篇文章,对企业下步实现新的突破具有深远意义,对企业未来实现新发展所起的作用也是至关重要。

身为宝业人,我们的确有太多的优良作风和光荣传统值得我们去骄傲,但我们不能因为过去的成绩,而看不见自身存在的问题和不足。庞董文中所指“歪心的项目经理”、“歪心的管理干部”、“歪心的基层干部”等种种恶行,在我们的企业中确实存在。对此,我们必须要高度重视,坚决惩戒和打击,否则要想实现企业新的突破,只会变成纸上谈兵。我们要像政府官员那样“照镜子、整衣冠、洗洗澡、治治病”,摒弃恶习,立行立改,正心,正己,正目标,做一个品质高尚的人;我们要像国家公务员一样认真执行中央“八项规定”和反“四风”的要求,自省自励,自我完善,廉洁做人,尽心做事,做一个行为端正的人;我们要树立正气,树做人之正气,树做事之正气,树做事业之正气,积极向上,主动作为,顽强拼搏,做一个充满正义的人;我们要弘扬正风,扬学习之正风,扬实干之正风,扬创效之正风,勇于修行,不断精进,敢于创新,做一个敢于担当的人;我们要继续发扬艰苦奋斗,勤俭节约的光荣传统,不图虚名,不务虚功,精心做工作,勤奋做企业,做一个大有作为的人。

身为宝业人,我们的确有太多的业绩和荣誉值得我们去自豪,但我们不能因为过去的成绩,而看不见自己与业内优势企业的差距和弱势。庞董文中所指那些只知道整日忙着入“圈子”、争“票子”、要“位置”而不讲付出、不比贡献、不走正路的歪心之人,在我们的企业中依然可见。对此,我们必须要正确面对,努力更新人生地图,否则要想实现企业新发展,只会变成一句空话。我们要珍惜自身荣誉,树立“责任第一”的理念,增强自身的责任感和使命感,以身作则,身先士卒,恪尽职守,在平凡的岗位上闪闪发光;我们要珍爱岗位平台,苦干、实干、巧干,谋正事,做好事,干成事,提高自己的归属感和成就感,把敬业当成自己的日常习惯;我们要融入团队,发扬合作精神,善于沟通,乐于交流,要忠于企业,感恩企业,不搞个人英雄主义,更不能因为自身个人私益而损害企业半点利益;我们要提升执行力,积极主动完成工作任务,想法设法追求完美,做岗位专家,不找借口,不找理由,想企业之所想,急企业之所急,让自己为企业创造的财富远远高于企业付给自己的薪酬,快速提高自身的个人价值。

身为宝业人,我们的确有太多的先进文化和经验值得我们去炫耀,但我们不能因为过去的成绩,而看不见前进中的困难和挑战。庞董文中提出的所有宝业人要“不断修行”、“借鉴和遵循‘历史的经验’”、“在传承这些经验的基础上应时而变、与时俱进”、“跟着企业前进”等具体要求,正是企业实现新发展的制胜法宝。对此,我们要严格遵循和落实,并加大传承和创新,否则我们共创美好未来的愿景,只会变成一个神话。我们要争做复合型管理人才,严格执行公司规章制度,切实履行岗位责任,做精做专本职工作,把复杂的事用心做好,把简单的事精心做成,除恶习,改旧习,讲贡献,比成绩,不断修行,不断精进;我们要勇当强势管理中层,提素质,升能力,塑品质,让自己的所作所为能符合宝业现在的要求,让自己的业绩和成长对得起宝业赋予我们的平台,让自己说的话、做的事能够真正代表宝业的实力;我们要追求成为卓越高级管理者,时刻树立危机意识,站得高,看得远。既有战略的预见性,也要有时代的敏感性;既要有把握机遇的眼界,也要有开创未来的智慧;既要有传承经验的度量,也要有创新办法的胆量。要善于总结,善于思考,善于创新,敢于走在时代的前沿阵地,为企业从成功走向更大的成功作出更多的贡献。

步入五十岁的自己甚是羡慕新近加入宝业的年轻人,羡慕他们能在人生成长的黄金年华,就可以得到思想深邃、知识渊博导师的指点和引路,如此机会,人生确实难得。同时,“壮志未酬”的我也在内心为自己暗暗庆幸,庆幸自己能在人生奋进的正当时可以得到理念超前、经验丰富高人的警示和帮助,如此教诲,催人自省自励。新的时代,新的要求,社会发展瞬息万变,科技进步日新月异,仅靠关系竞争的时代已经结束,靠能力竞争的时代已经开始。移动互联网的发展,导致许多“巨人”纷纷倒下,市场危机四处可见,但发展机遇随时都有。成功只属于先知先觉的警醒之人,不知不觉的“装睡”之人将会被淘汰。发展正当其时,奋进正当其势。身为宝业人,我们必须要“做人有原则,做事有规则”,做心正之人,惩戒歪心之人;身为宝业人,我们必须要传承宝业文化和弘扬宝业精神,树正气,走正道,创未来;身为宝业人,我们必须要“不断修行”,“不断精进”,跟着企业奋力前进。只有这样我们才能永葆宝业的事业青春常在、绿叶常青;只有这样我们才能确保企业的健康持续发展,实现企业愿景;只有这样我们的人生才一定会从美好的今天走向更美好的明天,也只有这样我们的企业才一定会从现在的辉煌走向未来更大的辉煌。

                           (张  育)