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道德与管理
信息类别:员工文苑   发布者:综合办公室   发布时间: 2015-06-01 10:56:06.0   点击次数: 699

           道德是什么,有人说道德是人的行为规范、有人说道德是一种善恶评价,其次最能打动我的是它的原意:道是自然规律;德是按规律办事。做人要有道德,企业管理也要有道德。正如庞总文中提到管理最终目的确保企业健康持续发展,实现企业愿景。员工必须有持续健康的心态,企业发展才能健康持续。

作为一个老员工,深知五公司这些年的发展历程。改制前五公司员工工资发不出来,税款缴不出来,每逢节假日前夕总有大量的讨债人围着。产生这些现象的原因是什么?有人说是国有企业包袱太重,离退休职工多,有人说企业环境不好,市场竞争太激烈,项目做一个亏一个。我认为改制前五公司衰败的原因是管理不善。不善就是不按规律去做事,具体体现在管理多谈优点、少谈缺点,员工多谈感情、少谈事情,做人挤圈子、做事摆样子。五公司员工应吸取教训,不能重蹈改制前的覆辙。

树正心,走正道。我们每个员工必须做到敬畏自己的岗位,做个有道德的人。项目人员来公司办事,我们应严格按公司制度来给项目热心做好服务,项目有困难找公司帮忙,我们尽量提供力所能及的帮助。尽心做好自己的本职工作,不能接受歪心项目经理的小恩小惠,更不能做“雁过拔毛”的事情来。只有项目做好了,公司才能有发展,员工才能有饭吃。

管理重点是管“人”,如果我们的员工都能正心尽力,管理就会事半功倍。对不能正心尽力的员工,公司管理应有一个倒逼约束机制迫使他们提高认识和素质。好的企业应有自己的文化,而企业文化正是我们员工创造出来的。好的企业文化到底是需要员工的哪一方面呢?是学历?是经历?是阅历?答案可能都不是,说文化可以四句话来表达:一、根植于内心的修养;二、无需提醒的自觉;三、以约束为前提的自由;四、为别人着想的善良。就个人发展来讲,我希望工作在一个持续健康发展的公司里,同时拥有一群正心尽力干工作的同事。只有在这样的环境中,我的心才会更加沉静、我的事业才会健康发展,我的人生才会更加光明,公司发展才会更加辉煌!

(张   斌)